兼职劳动法规定多少钱一小时

一、兼职劳动法规定多少钱一小时

兼职通常属于非全日制用工。法律未明确规定非全日制用工具体的小时工资数额。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。该标准的制定会综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。各地经济发展水平不同，最低小时工资标准也存在差异。所以，你可关注当地政府发布的具体标准来了解情况。

二、兼职未达劳动法时薪标准该如何维权

兼职未达劳动法时薪标准，可通过以下方式维权：首先与用人单位协商，明确指出其支付报酬不符合规定，要求按标准补足差额。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明兼职关系及工作时长、报酬情况的材料，如兼职合同、考勤记录、工资支付记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、兼职未达时薪标准，申请劳动仲裁能维权吗

兼职分两种情况。若为非全日制用工，根据《劳动合同法》，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。若未达此标准，劳动者可申请劳动仲裁维权，收集工资支付记录、工作时长记录等证据，要求单位补足差额。

若为劳务关系兼职，双方按约定支付报酬，不适用最低工资标准规定。若未达约定报酬，可依据《民法典》，收集劳务合同、聊天记录等证据，通过民事诉讼要求对方履行约定支付报酬，而非劳动仲裁。

在探讨兼职劳动法规定多少钱一小时时，除了明确这一基本问题，还有一些相关要点值得关注。比如兼职的工资支付周期，劳动法规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。另外，兼职过程中如果遭遇工伤，同样可以依据相关法律获得相应赔偿。这些与兼职薪资和权益保障密切相关的内容，你是否都清楚呢？若你在兼职薪资标准、支付周期或者工伤赔偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。