未签合同农民工工资怎么算

一、未签合同农民工工资怎么算

根据相关法律规定，未签合同的农民工工资计算方式如下：首先，工资应按照双方口头约定或实际履行的标准来计算。若无法确定具体标准，参照同岗位劳动者工资支付水平。工作时间按实际出勤天数计算，小时工资则以月工资除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时得出。

用人单位应及时足额支付工资。若存在拖欠，农民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动仲裁时，可要求用人单位支付双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间），并支付拖欠的工资及相应赔偿金。需注意收集能证明工作时间、工作内容、工资标准等的证据，如考勤记录、工作证、工友证言等，以便更好维护自身权益。

二、未签合同农民工工资追讨有何法律途径

未签合同的农民工追讨工资，可通过以下法律途径：

1.向劳动监察部门投诉：可准备能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。

2.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽未签合同，但形成事实劳动关系也受法律保护，仲裁可要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资（最多11个月）。

3.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若有工资欠条，可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

三、未签合同农民工工伤赔偿有啥法律办法

未签合同的农民工遭遇工伤，可按以下办法获赔偿：

首先，证明劳动关系。虽无合同，但可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等确认与用人单位存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。收集医院诊断证明等材料，自事故伤害发生之日起1年内，由农民工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出申请。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

最后，索赔。根据鉴定结果，向用人单位索赔。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

当探讨未签合同农民工工资怎么算时，除了明确工资的计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如，未签合同的情况下，农民工如何证明自己的劳动关系和工作时长，这直接关系到工资的核算。另外，若遭遇拖欠工资，农民工该通过哪些合法途径维权。这些都是与未签合同农民工工资计算紧密相关的重要事项。如果您在未签合同工资计算、证明劳动关系或者维权途径等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。