单位解除劳动合同赔偿按什么工资

一、单位解除劳动合同赔偿按什么工资

单位解除劳动合同的赔偿，按劳动者的应得工资计算。

应得工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

二、单位解除劳动关系手续怎么办

单位解除劳动关系，需按法定流程操作。

若因员工过错解除，如严重违反规章制度等，单位应先固定证据，如员工违规的书面材料、视频等。然后，依据单位规章制度及《劳动合同法》，制作解除劳动合同通知书，载明解除原因、时间等，送达员工。

若是无过失性辞退，像员工患病不能从事原工作等，单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，标准按工作年限计算。

经济性裁员时，单位需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告后，方可实施裁员并支付经济补偿。

无论何种解除情形，单位都要在解除时出具解除证明，并在十五日内为员工办理档案和社保转移手续。

三、单位解除劳动合同需提前多少天通知劳动者

单位解除劳动合同的提前通知天数分不同情形。依据《劳动合同法》，若因劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

但若是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可立即解除，无需提前通知。

在了解单位解除劳动合同赔偿按什么工资之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金的计算年限是如何确定的，一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，如果单位是违法解除劳动合同，赔偿标准又会有所不同，此时需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若你对单位解除劳动合同赔偿的工资计算、赔偿年限、违法赔偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。