公司不发孕妇工资怎么办

一、公司不发孕妇工资怎么办

公司不发孕妇工资，孕妇可采取以下措施维权。首先，与公司协商，明确指出其行为违反了法律规定，要求公司支付工资。因为根据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，公司不得因怀孕降低其工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实会责令公司支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

二、公司不发孕妇工资能通过法律途径解决吗

可以通过法律途径解决。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。公司不发孕妇工资，属于违法行为。

孕妇可先与公司协商解决，要求其补发工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、公司辞退孕妇能否依法获得赔偿

公司辞退孕妇，孕妇通常能依法获得赔偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退孕妇，孕妇有两种维权选择：一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系并补发辞退之日到恢复劳动关系期间的工资；二是不要求继续履行合同，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临公司不发孕妇工资怎么办的问题时，除了直接与公司沟通协商外，还有一些后续情况需要了解。孕妇可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，还需加付赔偿金。另外，孕妇也可以通过劳动仲裁来维护自身权益，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。这些途径都能为孕妇争取应得的工资。如果您在投诉、仲裁或诉讼过程中遇到疑问，比如流程细节、所需材料等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。