如果是因旷工被辞退会发工资吗

一、如果是因旷工被辞退会发工资吗

因旷工被辞退，用人单位也应当发放劳动者已工作期间的工资。工资是劳动者提供劳动所应得的报酬，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可依据合法有效的规章制度，对旷工职工作出相应处理，甚至解除劳动合同，但不能以此为由克扣劳动者工资。不过，如果旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、旷工被辞退，未发工资能通过法律要回吗

旷工被辞退，未发工资一般能通过法律要回。依据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便因旷工被辞退，其已付出劳动对应的工资，单位无权克扣。

不过，若劳动者旷工给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

三、旷工辞退未发工资，申请劳动仲裁能讨回吗

可以申请劳动仲裁尝试讨回工资。依据《劳动法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即便因旷工被辞退，单位也应支付其实际工作期间的工资。

若单位以旷工辞退为由不发工资，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和出勤情况的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。不过，若旷工行为给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

当我们探讨如果是因旷工被辞退会发工资吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。即使员工因旷工被辞退，公司也应当按照员工的实际出勤天数支付工资，不过可能会根据公司规定扣除旷工期间的相应工资。另外，如果旷工行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿，但这与工资发放是两个不同的法律关系。若你对因旷工被辞退后的工资发放标准、赔偿扣除方式等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你详细解答。