实习期间离职公司不发工资怎么解决

一、实习期间离职公司不发工资怎么解决

实习分两种情况。一是在校生实习，与公司未建立劳动关系，双方纠纷按民事合同关系处理。若公司不发工资，可先与公司协商，要求支付；协商不成，收集实习协议、工作记录等证据，向法院起诉维权。

二是非在校生实习，与公司形成劳动关系。公司不发工资，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、实习离职公司不发工资，法律途径能解决吗

可以通过法律途径解决。若实习生与公司签订了实习协议，协议中明确约定了工资及支付方式，公司不发工资构成违约。若实习生与公司形成劳动关系，公司不发工资则违反《劳动法》《劳动合同法》等规定。

你可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可以收集证据，如实习协议、考勤记录、工作成果等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、实习离职公司克扣工资，走法律程序能讨回吗

实习离职公司克扣工资，走法律程序大概率能讨回。若实习生与公司建立劳动关系，公司克扣工资违反《劳动法》《劳动合同法》。实习生可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料（如实习协议、考勤记录、工资发放记录等）。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若只是劳务关系，可依据《民法典》，收集证据向法院起诉要求公司支付克扣工资。

当遇到实习期间离职公司不发工资怎么解决的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以实习未达一定时长为由拒发工资，这在法律上是否合理；以及实习协议中未明确工资发放条件，又该如何维权。这些都是与实习工资发放紧密相关的问题。实习工资是实习生应得的劳动报酬，不容随意克扣。如果您在实习工资发放方面还有更多疑问，或者不确定自己的权益是否受到侵害，别让疑惑困扰您。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。