没有合同公司不给工资怎么办

一、没有合同公司不给工资怎么办

即使没有合同，公司不给工资，劳动者仍可依法维权。首先，需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。

然后，可与公司协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者可维护自身获得劳动报酬的合法权益。

二、未签合同公司欠薪怎么维权

未签合同公司欠薪，可通过以下途径维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系及欠薪情况。

其次，可与公司协商，要求支付拖欠工资。协商时注意保留相关记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁时可主张未签劳动合同的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）及被拖欠的工资。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同能要双倍工资吗

未签合同有可能要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，需证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证等。

当面临没有合同公司不给工资的情况时，除了直接追讨工资，还有一些相关问题值得关注。比如，未签订合同期间，劳动者可依法主张双倍工资赔偿。另外，公司不发工资还可能涉及社保欠缴等问题，这会影响劳动者的权益保障。在这种复杂的情况下，劳动者可能会对维权的具体流程、能获得的赔偿金额等存在疑问。如果您在没有合同公司不给工资的问题上还有其他困惑，或是想了解更多维权细节，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑，助您维护自身合法权益。