应届生工作俩月被辞怎么办

一、应届生工作俩月被辞怎么办

首先要明确公司辞退你的原因是否合法。若属违法解除，比如无故辞退，你可主张赔偿金。根据《劳动合同法》，工作不满半年的，赔偿金为1个月工资。

若公司有合法理由，如你严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

你应先与公司沟通辞退原因及补偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时长的证据。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付相应补偿。仲裁一般会在受理后45日内审结，复杂的60日内审结。通过法律途径维护自身合法权益。

二、应届生工作俩月被辞法律上咋维权

应届生工作俩月被辞，可按以下方法维权：

首先，明确辞退原因。若属违法解除，如无正当理由或未按法定程序辞退，依据《劳动合同法》，公司应支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和辞退事实。

之后与公司协商，要求支付相应补偿或赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、应届生试用期被辞法律维权途径有哪些

应届生试用期被辞，若认为自身权益受损，可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位沟通，明确辞退原因，若属违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。

4.仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临应届生工作俩月被辞怎么办的情况时，除了要考虑当下如何应对，还有一些后续问题值得关注。比如被辞退后的经济补偿问题，根据劳动法，若公司无正当理由辞退应届生，应届生有权获得相应的经济补偿。另外，档案和社保的处理也很关键，档案的转移会影响到后续的就业和个人发展，社保的衔接也关系到自身的权益保障。若你在被辞退的处理、补偿计算、档案社保处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。