在工厂被辞退了要保留什么证据

一、在工厂被辞退了要保留什么证据

在工厂被辞退，应保留能证明劳动关系和辞退事实的证据。

能证明劳动关系的证据，有劳动合同，它是最直接证明双方存在劳动关系的凭证。没有合同的，工资支付凭证或记录、缴纳社保记录能间接证明；工作证、服务证等能证明身份；考勤记录、其他劳动者证言也可作为佐证。

证明辞退事实的证据，若工厂有书面辞退通知，要保留该通知。没有书面通知的，可通过录音、录像记录工厂相关负责人告知辞退的情况，聊天记录、电子邮件中关于辞退的内容也需留存。保留好这些证据，能在后续可能的劳动仲裁或诉讼中，为维护自身合法权益提供有力支撑。

二、工厂辞退员工，需保留哪些法律证据

工厂辞退员工，需保留以下法律证据：

1.员工手册、规章制度等，证明工厂有明确的辞退依据和标准，且员工知晓这些规定。

2.劳动合同，明确双方权利义务关系，确定辞退是否符合合同约定。

3.违纪证据，如员工违反规定的书面记录、视频、证人证言，证明员工存在可被辞退的行为。

4.绩效评估材料、工作任务分配记录等，若以不胜任工作辞退，可证明其工作表现不达标。

5.培训记录，若以不胜任工作辞退，需证明已对员工进行培训或调岗。

6.通知文件，如辞退通知、解除劳动合同证明，记录辞退原因、时间等。

三、工厂辞退员工，法律上需遵循哪些流程

工厂辞退员工，法律流程依辞退情形而异。若因员工过错辞退，如严重违反厂规、给工厂造成重大损害等，工厂应先固定证据，证明员工存在过错行为，随后通知工会（有工会的情况下），再向员工送达解除劳动合同通知书，说明辞退依据和时间。

若因非员工过错辞退，如员工不能胜任工作等，工厂需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时提供调岗或培训证明，通知工会后，向员工送达解除通知书并支付经济补偿。

经济性裁员时，工厂需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁员方案向劳动行政部门报告后，方可实施裁员并支付经济补偿。

在探讨在工厂被辞退了要保留什么证据时，还有一些相关要点值得关注。被辞退后，除了保留直接证明辞退事实的证据，还需留意工资支付情况，保留工资条、银行工资流水记录等，这有助于确认自己应得的劳动报酬是否足额发放。另外，工作期间的考勤记录也很关键，它能证明你的工作时长和出勤情况。若涉及加班未支付加班费等问题，考勤记录就是有力的证据。如果你对被辞退后证据保留的完整性、证据效力以及后续维权等方面存在疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。