双重劳动关系辞退赔偿多少

一、双重劳动关系辞退赔偿多少

双重劳动关系中，若用人单位因劳动者建立双重劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正而辞退，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、双重劳动关系辞退赔偿标准法律如何定

双重劳动关系中，若用人单位辞退劳动者，赔偿标准需分情况确定。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位依《劳动合同法》第39条解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若用人单位辞退不符合上述法定情形，属于违法解除。此时，根据《劳动合同法》第87条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、双重劳动关系被违法辞退赔偿法律咋算

双重劳动关系下被违法辞退，赔偿计算与单一劳动关系基本一致。依《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，若后一用人单位知悉劳动者存在双重劳动关系仍与其建立劳动关系，或前一用人单位对双重劳动关系予以默认，赔偿依上述规则。若前一用人单位禁止双重劳动关系，后一单位可能与劳动者对前单位损失负连带赔偿责任。

探讨双重劳动关系辞退赔偿多少这一问题时，很多人会关心赔偿的计算时间范围，是从入职开始算，还是从建立双重劳动关系时开始算。一般来说，若劳动者被合法辞退且符合赔偿情形，赔偿计算通常从入职起算；若因双重劳动关系对本职工作造成严重影响被辞退，单位无需赔偿，但需证明“严重影响”。另外，赔偿时工资基数的确定也至关重要，是按正常工作时的平均工资，还是剔除部分不正常收入后计算呢？若仍对这些细则有疑问，想更清晰了解双重劳动关系辞退赔偿的相关法律知识，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员为您答疑。