个人要求公司辞退有补偿吗

一、个人要求公司辞退有补偿吗

一般情况下，个人主动要求公司辞退，即主动辞职，公司无需支付经济补偿。但存在特殊情形，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以这些理由要求解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、个人主动让公司辞退能否获经济补偿

一般情况下，个人主动让公司辞退，若属于员工主动辞职，通常无法获得经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形中，不包含员工主动离职。

但如果能证明是被迫离职，比如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工以此为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》相关规定，要求公司支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、个人主动离职后还能向公司索要赔偿吗

一般情况下，个人主动离职不能向公司索要赔偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形时可要求补偿：一是公司未按约定提供劳动保护或条件；二是未及时足额支付报酬；三是未依法为劳动者缴纳社保费；四是公司规章制度违法，损害劳动者权益；五是因欺诈、胁迫等致使合同无效；六是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。若有上述情况，劳动者可解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨个人要求公司辞退有补偿吗这个问题时，我们还需了解与之紧密相关的知识。若个人主动要求被辞退，但公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，即便个人提出，依据法律规定公司仍需支付经济补偿。同时，当个人以书面形式提出离职并获得公司同意，如果没有法定情形，一般是没有补偿的。若你在个人提出被公司辞退补偿的认定、补偿金额计算等方面还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你提供详细解答！