长期生病辞退有补偿吗

一、长期生病辞退有补偿吗

用人单位辞退长期生病员工，一般有补偿。根据劳动合同法，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、生病期间被辞退有经济补偿吗

劳动者生病期间被辞退，一般有经济补偿。

根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。

三、生病期间遭辞退能获经济补偿吗

生病期间遭辞退，劳动者一般能获经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。

在探讨长期生病辞退有补偿吗之后，我们还需了解一些相关情况。若员工处于法定医疗期内，单位辞退属于违法解除，除了经济补偿外，还需支付赔偿金。另外，经济补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限来计算的。工作年限越长，补偿的金额也就越多。如果员工认为单位辞退自己的行为不合理，但又对相关法律规定不太清楚，不知道该如何争取应得的补偿，这时候就需要专业的法律建议。别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。