没签合同工作两年被辞退了能要求赔偿吗

一、没签合同工作两年被辞退了能要求赔偿吗

可以要求赔偿。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作两年未签合同，可主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资。

其次，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是4个月工资。

你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、没签合同工作超一年半可以仲裁吗

可以仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你工作超一年半未签合同，虽已视为订立无固定期限劳动合同，但在入职后第二个月到满一年期间，用人单位应支付双倍工资。不过要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若你未超仲裁时效，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

三、没签合同工作半年能赔多少工资

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作半年未签合同，可主张5个月的双倍工资差额。即除了已正常发放的工资外，单位还需额外支付你5个月工资。

计算方式以你正常工作期间的应得工资为准。若与单位就赔偿事宜协商不成，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当探讨没签合同工作两年被辞退了能要求赔偿吗这个问题时，除了明确能否获得赔偿，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿的具体计算方式，通常会根据工作年限、工资水平等来确定。另外，若存在加班等情况，加班费是否也能在赔偿范围内。没签合同工作期间，社保等权益是否得到保障，若未保障又该如何维权。如果您对没签合同被辞退后的赔偿计算、权益保障等方面还有疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。