工龄满20年单位解除合同赔偿多少

一、工龄满20年单位解除合同赔偿多少

单位解除合同分合法与违法两种情况。若合法解除，比如因员工严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿，但应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满20年则支付20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工龄20年，要支付40个月工资作为赔偿金。不过，若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、工龄满20年单位违法解约需承担哪些法律赔偿

单位违法解约工龄满20年的员工，需承担以下法律赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

该员工工龄20年，经济补偿为20个月工资，赔偿金则是40个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、单位违法解约满20年工龄员工，赔偿有何法律依据

单位违法解约满20年工龄员工，赔偿依据主要为《劳动合同法》。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，满20年工龄员工被违法解约，可获40个月工资的赔偿金。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们探讨工龄满20年单位解除合同赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算方式是否包含奖金、补贴等福利，以及单位解除合同的理由是否合法合规。若单位属于违法解除，劳动者还可要求双倍赔偿。另外，赔偿后社保和公积金的处理也需要明确。如果你对工龄满20年单位解除合同赔偿的具体细节、后续权益保障等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。