员工未解除合同不来上班怎么处理

一、员工未解除合同不来上班怎么处理

员工未解除合同不来上班，可按以下方式处理。首先查看公司规章制度，若规定旷工达到一定天数属严重违纪，可依此解除劳动合同。需注意规章制度应是经民主程序制定且已向员工公示的。

若规章制度未明确，可先通过书面通知、短信、邮件等方式联系员工，了解旷工原因，要求其限期返岗并说明逾期不返岗后果。若员工无正当理由仍不返岗，公司可依据法定程序解除劳动合同。解除时，要制作解除劳动合同通知书，载明解除理由和时间，并依法送达员工，同时为员工办理离职手续和档案、社保转移等事宜。

二、员工未解约旷工，企业处理有何法律依据

企业处理未解约旷工员工，主要依据《劳动合同法》及企业规章制度。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

企业需有合法有效的规章制度，且该制度明确旷工的定义、旷工达到何种程度属严重违纪。制定规章制度要经民主程序，向员工公示或告知。

若员工旷工符合规章制度中严重违纪情形，企业可按规定流程解除劳动合同，通常需书面通知员工，说明解除原因及依据。同时，企业应保留员工旷工证据，如考勤记录等，以防劳动纠纷，保障解除行为合法合规。

三、员工旷工致企业损失，索赔有何法律依据

员工旷工致企业损失，企业索赔的法律依据主要有：《中华人民共和国劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。旷工属违反劳动合同约定及单位规章制度的行为，若严重到可视为违法解除劳动合同，企业可索赔。

同时，依据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在解决员工未解除合同不来上班怎么处理的问题后，还有一些相关情况值得关注。若员工长期旷工，企业在处理时可能面临劳动仲裁风险，企业需要有充分证据证明按规定处理是合理合法的。另外，员工不来上班可能对工作进度和团队协作产生影响，企业如何合理调配工作也是需要考虑的。若你在处理此类情况时，对劳动仲裁应对、工作调配方案等还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，我们的专业法律团队将为你答疑解惑。