离职经济补偿金是算主动离职吗

一、离职经济补偿金是算主动离职吗

离职经济补偿金与主动离职并非等同概念。一般情况下，员工主动离职且单位无过错，如员工因自身职业规划等原因主动辞职，单位无需支付经济补偿金。

但存在特殊情形，若单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法行为，员工被迫主动离职，此时单位应支付经济补偿金。

而单位提出并与员工协商一致解除劳动合同、单位经济性裁员、劳动合同期满单位不续签（维持或提高条件员工拒绝的除外）等非员工主动离职情形，单位也需支付经济补偿金。

二、主动离职能拿到经济补偿金吗

一般情况下，主动离职不能拿到经济补偿金。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形，若用人单位有以下情况，劳动者主动离职可获经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效等。

如遇上述情况，劳动者可收集证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被迫离职能拿到经济补偿金吗

被迫离职，若符合法定情形，劳动者能拿到经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。但劳动者需有证据证明是被迫离职，可通过保留相关通知、聊天记录等维权。

当探讨离职经济补偿金是算主动离职吗这个问题时，除了要明确主动离职通常能否获得经济补偿金，还有一些关联情况值得了解。比如，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，即便员工以主动离职的形式离开，实际上也可要求用人单位支付经济补偿金。另外，经济补偿金的计算标准也和工作年限、工资水平等因素紧密相关。若你对离职经济补偿金的计算、适用情形等还有疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。