已经离职没签合同可以要求赔偿吗

一、已经离职没签合同可以要求赔偿吗

如果是用人单位未与你签订书面劳动合同，在离职后是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相应赔偿。

二、已经离职没签合同没交社保怎样赔偿

未签合同和未交社保，劳动者可获相应赔偿。未签书面劳动合同，自用工次月起，用人单位应支付双倍工资，最多支付十一个月。未缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴，若因此遭受损失，可要求单位赔偿。

劳动者离职时，若因单位未签合同、未交社保而主动离职，单位需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者应收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、已经离职没签劳动合同该咋办

离职未签劳动合同，劳动者可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者需先收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当探讨已经离职没签合同可以要求赔偿吗这个问题时，除了能否要求赔偿本身，还有一些关联问题值得关注。比如若可以要求赔偿，赔偿的标准是怎样计算的，通常会根据工作时长等因素来确定赔偿金额。另外，要求赔偿的有效时间范围也很关键，超过一定时间可能就无法主张权益了。要是你在离职未签合同赔偿方面还有诸如举证责任、赔偿流程等方面的疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。