二次合同后被辞退如何获赔偿

一、二次合同后被辞退如何获赔偿

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。若二次合同后被辞退，分不同情形处理：

若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、二次合同后被辞退赔偿标准法律是怎样规定的

二次固定期限合同后被辞退，赔偿分不同情况。若单位违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。若因客观情况等合法解除，需支付经济补偿。

三、二次合同后被违法辞退法律有啥赔偿规定

二次固定期限劳动合同后被违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨二次合同后被辞退如何获赔偿时，还有一些相关情况值得关注。若用人单位违法辞退，除了赔偿金，劳动者可能还能要求其额外支付代通知金。另外，如果在工作期间存在加班未支付加班费的情况，劳动者也可在维权时一并主张。这些权益的争取往往涉及诸多法律细节和流程。要是你在二次合同后被辞退，对于赔偿的计算方式、维权的具体途径等还有疑问，不知道如何保障自身合法权益，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供专业的帮助。