公司工作一年半被辞退补偿多少钱

一、公司工作一年半被辞退补偿多少钱

公司辞退员工的补偿需根据具体情形判断：

合法辞退且需支付经济补偿：按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，应支付1.5个月工资的经济补偿；若公司未提前30日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

违法辞退：公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作一年半，需支付3个月工资的赔偿金。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司工作一年半被违法辞退补偿有何标准

公司违法辞退工作一年半的员工，补偿标准依据《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在此情形下，员工工作一年半，应获得两个月工资的经济补偿。而公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即应支付四个月工资作为赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、公司违法辞退员工未提前通知补偿咋算

公司违法辞退且未提前通知，员工可获两部分补偿。一是代通知金，依据《劳动合同法》，按该劳动者上一个月工资标准确定。二是赔偿金，公司属违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨公司工作一年半被辞退补偿多少钱时，除了明确补偿金额的计算，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司是违法辞退，员工除了获得正常补偿外，还可要求双倍赔偿。另外，补偿计算基数也有讲究，它包含哪些收入项目、奖金和福利是否算在内等都影响最终补偿数额。如果你对公司辞退补偿的细节、违法辞退的认定以及补偿计算基数等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。