被公司劝退如何要求赔偿

一、被公司劝退如何要求赔偿

若被公司劝退，可按以下步骤要求赔偿：

首先，判断公司劝退是否合法。若公司无合理理由劝退，属违法解除劳动合同，你有权要求赔偿；若因你严重违反公司规章制度等合法理由劝退，则无赔偿。

若属违法解除，根据《劳动合同法》，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，明确表达诉求。若协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、被公司劝退未获赔偿能否走法律途径

可以。公司劝退员工可能涉及违法解除劳动合同的问题。依据《劳动合同法》，若公司无合法理由劝退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

你可先收集证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及公司劝退的证据，如聊天记录、书面通知等。然后与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，也可在规定仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在法定期限内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法辞退员工赔偿争议可走哪些法律程序

公司违法辞退员工赔偿争议可按以下法律程序解决：

首先是协商。员工可与公司直接沟通，要求支付违法辞退赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。

而后可申请劳动仲裁，员工应在被辞退一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、辞退通知等。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。

在探讨被公司劝退如何要求赔偿时，其实还有一些关联问题值得关注。比如，赔偿金额的计算可能会受到工作年限、工资水平等因素影响。若工作年限较长且工资较高，那赔偿数额通常也会相应增加。另外，如果公司劝退的理由不合法，员工不仅能要求经济赔偿，还可能获得额外的赔偿金。要是你对赔偿计算方式、合法理由界定等还有疑问，或者在被公司劝退要求赔偿的过程中遇到难题，别让困惑一直困扰着你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。