一年零壹个月被辞退咋赔偿

一、一年零壹个月被辞退咋赔偿

若用人单位违法辞退，工作一年零一个月，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，在此情况下，您可获赔相当于2.5个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁等法律途径维权，准备好劳动合同、工资条等相关证据，以保障自身合法权益。

二、一年零壹个月被辞退赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年零壹个月，应支付一个半月工资作为经济补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、一年零壹个月被辞退赔偿赔偿金计算有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，若用人单位违法辞退，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年零一个月，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位属合法辞退且无需支付补偿的情形，如你严重违反单位规章制度等，则无赔偿金。

当面临一年零壹个月被辞退咋赔偿的问题，除了基本的赔偿计算，还有一些相关情况值得关注。比如若公司是违法辞退，员工可要求双倍赔偿。若存在未提前通知的情况，还可能涉及代通知金。另外，被辞退后社保缴纳的衔接问题也很重要，这关系到个人的权益保障。如果你在被辞退赔偿计算、赔偿方式以及后续权益保障等方面还有疑问，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供详细且精准的解答。