9年老员工被辞退怎么办

一、9年老员工被辞退怎么办

9年老员工被辞退，可按以下方式处理：

首先，明确辞退原因。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿。若属无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，9年则为9个月工资。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即18个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、9年老员工被违法辞退应如何维权

9年老员工被违法辞退，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和违法辞退事实。

其次，可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，9年工作年限对应经济补偿为9个月工资，赔偿金即18个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

三、9年老员工被违法辞退申请赔偿有啥法律流程

9年老员工被违法辞退申请赔偿，可按以下流程操作：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及违法辞退事实。其次，与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作9年可主张18个月工资赔偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。若不愿调解、调解不成或达成协议后不履行，可在一年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当面临9年老员工被辞退怎么办这个问题时，除了考虑常见的经济补偿等问题，还有一些细节值得关注。比如，若员工有未休的年假，公司应按照相关规定给予相应补偿。另外，如果公司辞退员工的理由不合法，员工可以通过劳动仲裁要求恢复劳动关系。在处理这类问题时，可能会涉及复杂的法律程序和证据收集等工作。要是你在9年老员工被辞退的后续处理、补偿计算等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答和指导。