变相辞退如何赔偿

一、变相辞退如何赔偿

变相辞退属用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可收集考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系及单位变相辞退的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、变相辞退员工的法律赔偿标准是怎样的

变相辞退员工属违法解除劳动合同，赔偿标准依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如劳动者工作2年3个月，正常经济补偿为2.5个月工资，违法解除时赔偿金则为5个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、变相辞退员工申请法律仲裁流程是怎样的

变相辞退员工申请劳动仲裁，流程如下：

1.收集证据：提供能证明存在劳动关系、单位变相辞退事实的材料，像劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、辞退通知等。

2.准备申请书：载明双方身份信息、仲裁请求、事实和理由。

3.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据。

4.受理决定：仲裁委5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理会说明理由。

5.开庭审理：受理后会安排时间开庭，双方可在庭上陈述、辩论。

6.仲裁裁决：一般自受理45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可15日内向法院起诉。

当我们探讨变相辞退如何赔偿时，除了了解赔偿的具体方式和标准，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿计算的起始时间如何确定，是从变相辞退行为开始时算，还是从员工正式知晓被辞退时算。另外，若在赔偿协商过程中，用人单位拒绝支付合理赔偿，员工又该如何维权。在面对变相辞退赔偿的复杂情况时，你是否也有诸多疑问呢？若你对变相辞退赔偿的计算细节、维权途径等还有不清楚的地方，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。