不接受调岗主动申请裁员有补偿吗

一、不接受调岗主动申请裁员有补偿吗

不接受调岗主动申请裁员是否有补偿需分情况。若用人单位调岗行为合理合法，如基于生产经营需要且未降低薪资待遇、工作条件等，员工不接受主动申请离职，通常无经济补偿。

但如果用人单位调岗属于不合理调岗，如故意为难员工、大幅降低薪资、变更工作地点增加员工时间及经济成本等，员工拒绝调岗并主动申请离职，可视为用人单位以调岗方式变相辞退员工，员工有权依据《劳动合同法》相关规定，要求用人单位支付经济补偿，补偿标准一般按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、不接受调岗主动申请裁员补偿标准是啥

若员工不接受调岗主动申请离职，通常无经济补偿。但用人单位调岗行为不合法合理，员工因此被迫解除劳动合同，可主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、不接受调岗主动申请裁员补偿有无法律依据

不接受调岗主动申请被裁，能否获补偿需分情况。如用人单位调岗属合理安排，如因生产经营需要，且未降低薪资、未给劳动者造成不便等，劳动者不接受主动申请裁，通常无补偿。

若调岗具有不合理性，如大幅降薪、变更工作地点明显增加通勤负担等，属变更劳动合同，需双方协商一致。此时劳动者不接受并申请被裁，用人单位若因此解除合同，应按《劳动合同法》支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

当面对不接受调岗主动申请裁员有补偿吗这一问题时，除了明确是否有补偿外，还有一些相关情况值得关注。比如若公司以调岗为由变相逼迫员工离职，员工主动申请裁员后发现补偿不合理该如何维权。另外，若员工不接受调岗且未主动申请裁员，公司直接强行调岗，员工又该如何保障自己的权益。职场中这类情况复杂多变，若你对不接受调岗后裁员补偿的计算方式、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。