签合同了几天后被公司辞退怎么办

一、签合同了几天后被公司辞退怎么办

首先需明确公司辞退是否合法。若公司无故辞退，属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你可先与公司沟通，了解辞退原因。若认为公司违法，可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、签合同几天后被公司辞退有哪些法律救济

签合同几天后被公司辞退，可根据不同情形采取法律救济。若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若公司合法辞退但应支付经济补偿的，如因客观情况变化等，需支付相应经济补偿。劳动者可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可收集劳动合同、辞退通知等证据，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、签合同不久被公司辞退法律赔偿怎么算

签合同不久被公司辞退，赔偿需分情况计算。若公司合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司无需支付赔偿。

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

比如签合同后工作不满六个月被违法辞退，公司应支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

当面临签合同了几天后被公司辞退的情况，除了要关注当下的应对措施，还需了解相关的后续影响。比如，被辞退后的经济补偿问题尤为关键，依据劳动法，公司无正当理由辞退员工通常需支付相应的经济补偿金。此外，社保缴纳的衔接也不容忽视，被辞退后社保缴纳可能中断，会影响到个人的权益保障。若你在被公司辞退后，对经济补偿的计算方式、社保处理等问题存在疑问，或者不确定公司的辞退行为是否合法，不要慌张。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。