规定里加班最长不超几小时的内容

一、规定里加班最长不超几小时的内容

依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

不过，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等法律规定的特殊情形时，延长工作时间不受上述时长限制。若用人单位违反此规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门可给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

二、法律规定加班时长最长不能超过几小时

依据《中华人民共和国劳动法》，一般情况下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。但每月累计加班时长不得超过36小时。

不过，在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等法律规定的特殊情形时，延长工作时间不受上述限制。

三、法律对加班工资的计算标准是怎样规定的

依据《劳动法》，加班工资计算标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

此处“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是劳动者本人的基本工资、其岗位津贴及国家规定的各项补贴。实行计件工资的，按法定工作时间计件单价为基数计算。

当我们了解规定里加班最长不超几小时的内容后，还需知道一些相关拓展情况。长时间加班除了受时长限制，还涉及加班工资的问题。按照法律规定，不同时间段加班，工资计算标准不同，比如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班，其加班费的计算系数都有差异。另外，若用人单位长期让员工超时加班，员工有权维护自身合法权益。要是你对加班时长的具体计算、加班工资的核算方式等还有疑问，别发愁，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。