不能胜任新岗位被开除有补偿吗

一、不能胜任新岗位被开除有补偿吗

一般情况下，劳动者不能胜任新岗位被开除，用人单位需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若用人单位能证明已对劳动者进行培训或调岗，且劳动者仍无法胜任，解除程序合法，则需支付补偿；若解除程序不合法，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、不能胜任新岗遭开除补偿标准是怎样的

劳动者不能胜任新岗位工作，经培训或调岗仍不能胜任被开除，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月均工资3倍的数额支付，补偿年限最高不超12年。

若用人单位未按法定程序（如未培训或调岗）就以不能胜任为由开除，属违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、不能胜任新岗被开除是否有法定补偿呢

员工因不能胜任新岗位被开除，可能有法定补偿。依据《劳动合同法》，若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

但用人单位需承担举证责任，证明员工不能胜任工作、已培训或调岗、仍不能胜任。若不能证明，解除属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当探讨不能胜任新岗位被开除有补偿吗这个问题时，除了基本的补偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被开除，企业应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可解除劳动合同。另外，若企业在判定员工不能胜任新岗位的过程中存在不合理的考核标准，员工也可通过法律途径维护自身权益。若你对不能胜任新岗位被开除的补偿细节、法律流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士为你答疑解惑。