劳动者不来解除劳动合同可以不发工资吗

在职场里，经常会碰到各种让人头疼的状况。比如有劳动者突然就不来上班了，也不办理解除劳动合同的手续，这可让用人单位犯了难。工资发还是不发呢？发吧，担心员工一直没个准信，公司成本增加；不发吧，又怕违反法律规定，惹上不必要的麻烦。这工资到底该怎么处理才合法合规呢？下面就来详细说说。

一、不发工资的法律风险

按照法律规定，用人单位有向劳动者支付劳动报酬的义务。即便劳动者没有来办理解除劳动合同的手续，但只要他们提供了正常劳动，用人单位就不能随意克扣工资。要是用人单位以劳动者不来办理解除手续为由不发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。比如小李在一家公司工作，突然家里有事没来得及办离职就回老家了，公司因此不给他发最后一个月工资，小李去劳动监察部门投诉后，公司可能就得乖乖补发工资，还可能面临一定的处罚。

二、判断劳动者是否提供劳动

用人单位得先确定劳动者是否真的提供了劳动。如果劳动者是旷工或者擅自离岗，没有提供正常劳动，那么用人单位在相应时间段内可以不支付工资。但如果只是未办理解除手续，之前的工作周期内提供了劳动，工资还是要发的。比如小张在一个月内正常工作了20天，之后没办手续就不来了，公司应该支付他20天的工资。

三、合法处理工资问题的步骤

1.及时通知劳动者。发现劳动者不来上班且未办理解除手续后，用人单位要通过书面形式（如快递、电子邮件等）通知劳动者，告知其尽快办理相关手续，并明确不办理手续可能产生的后果。

2.保留相关证据。在通知过程中，要保留好通知的凭证，如快递单号、邮件发送记录等，以备后续可能出现的纠纷。

3.依法支付工资。对于劳动者已经提供劳动的部分，按照劳动合同的约定和相关法律法规，及时足额支付工资。

四、解除劳动合同的正确流程

如果劳动者确实存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但要按照规定的程序进行，比如先进行调查核实，然后将解除劳动合同的理由通知工会（如果有工会的话），最后向劳动者送达解除劳动合同的书面通知。

劳动者不来解除劳动合同，用人单位不能简单地以这个理由不发工资。要根据实际情况，按照法律规定和合理的流程来处理工资和解除劳动合同的问题，避免给自己带来法律风险。

工资问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如劳动者对工资支付有异议，或者用人单位解除劳动合同的决定被劳动者质疑，这时候就容易引发劳动纠纷。要是处理不好，可能会耗费用人单位大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在劳动纠纷处理上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。