工作不认真主动辞职有无赔偿

一、工作不认真主动辞职有无赔偿

一般情况下，员工因自身工作不认真主动辞职，是没有经济补偿的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形主要是用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同；或者用人单位主动与劳动者协商一致解除合同、经济性裁员等情况。

而员工主动辞职，若不符合上述用人单位有过错的法定情形，通常不能获得经济补偿。不过，如果用人单位与员工在劳动合同或规章制度中有关于主动辞职补偿的特别约定，且该约定不违反法律规定，员工可按约定主张补偿。

二、工作不负责主动离职能否获赔偿

一般情况下，因自身工作不负责主动离职不能获得赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿通常是在法定情形下，如用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者被迫解除劳动合同；或用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；以及劳动合同期满终止等情况。而主动离职若不符合法定情形，是劳动者单方面的意思表示，用人单位无需承担支付经济补偿的义务。所以，工作不负责主动离职，通常无法获得赔偿。

三、工作失职主动离职还能申请经济补偿吗

一般情况下，工作失职主动离职不能申请经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。若劳动者因自身工作失职主动离职，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形，如用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错行为。不过，若用人单位与劳动者协商一致，用人单位愿意给予补偿，法律也不禁止。所以，工作失职主动离职通常无法主张经济补偿，但可与单位协商争取。

当探讨工作不认真主动辞职有无赔偿时，其实还有一些相关情况需要了解。比如主动辞职后，社保缴纳的衔接问题，因为一旦离职，社保缴纳可能会中断，这会影响到医保报销、养老金积累等权益。另外，如果在主动辞职前，公司存在未及时足额支付劳动报酬等情况，即便主动辞职，也可能符合获得经济补偿的条件。你是否正面临工作不认真主动辞职的情况，对赔偿和后续权益保障有疑问呢？若有任何关于主动辞职赔偿及相关权益的困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你精准解答。