公司关闭怎么要工资补偿金

一、公司关闭怎么要工资补偿金

公司关闭时，员工可通过以下方式主张工资补偿金。首先，确认公司关闭的具体情况，如是否进行了合法的清算程序等。

根据法律规定，公司关闭应依法支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可与公司协商解决，要求其按照法定标准支付工资补偿金。若协商不成，可通过劳动仲裁途径解决。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司关闭员工索要工资补偿金有啥法律途径

公司关闭，员工索要工资补偿金可通过以下法律途径：

首先，可与公司协商，这是最便捷的方式，双方就补偿金额、支付时间等达成一致。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资补偿金。

还能向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解，促成双方达成调解协议。

若调解也不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁委作出的裁决具有法律效力。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司关闭员工追讨社保补偿有法律办法吗

公司关闭，员工追讨社保补偿有法律办法。首先，根据《社会保险法》等规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。若公司未依法缴纳，员工可先与公司协商，要求补缴。

协商不成，员工可向当地社保经办机构投诉，由其责令公司限期补缴。若公司已进入破产程序，员工的社保费用属于优先受偿的债权。员工可向破产管理人申报债权，在公司财产清算时，社保费用将优先支付。

此外，员工还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨公司关闭怎么要工资补偿金时，还有一些相关问题值得关注。比如工资补偿金的数额计算，一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若公司关闭前存在拖欠工资等情况，在索要工资补偿金的同时，也可一并要求补发拖欠工资。这些问题在实际操作中可能会遇到各种复杂状况。如果您在公司关闭索要工资补偿金过程中，对计算方式、流程或者遇到阻碍不知如何解决等有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。