员工怎么向老板讨回工资

一、员工怎么向老板讨回工资

员工讨回工资可按以下步骤：

首先，协商解决。员工可直接与老板沟通，明确工资拖欠情况及自身诉求，要求老板支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁会对双方争议进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。

二、员工讨薪遇阻可通过哪些法律途径

员工讨薪遇阻可通过以下法律途径解决：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，达成和解协议，此方式便捷高效。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成调解协议。

3.投诉：向劳动保障监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条，也可直接向法院起诉。

三、员工讨薪遇暴力威胁法律如何保障

员工讨薪遇暴力威胁，法律有多方面保障。首先，可立即报警，依据《治安管理处罚法》，威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。

若暴力威胁造成员工人身伤害，构成轻伤以上的，依据《刑法》，施暴者可能涉嫌故意伤害罪，将被追究刑事责任。

在讨薪方面，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径追讨薪资。

当我们探讨员工怎么向老板讨回工资时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如讨回工资后，若涉及到工资拖欠期间的利息问题该如何处理，以及讨薪过程中产生的维权成本，如律师费、诉讼费等能否要求老板承担。这些都是员工在讨薪时可能遇到的实际情况。如果你在讨薪过程中，对于利息计算、维权成本承担等方面存在疑惑，或是对讨薪的具体步骤、方式还有不清楚的地方，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人员会为你答疑解惑。