赔偿工资按什么算

一、赔偿工资按什么算

赔偿工资的计算依据多种情况而定。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，违法解除劳动合同的赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。需根据具体的赔偿情形准确适用相应计算方式。

二、赔偿工资计算标准在法律上如何确定

赔偿工资计算标准因赔偿情形而异。

若属经济补偿，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若是工伤赔偿，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

若为加班赔偿，工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

三、法律上赔偿工资的支付方式是怎样规定的

法律对赔偿工资支付方式有相关规定。一般而言，赔偿工资应按月以货币形式支付给劳动者本人。依据《工资支付暂行规定》，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若用人单位需支付经济赔偿工资，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

实践中，若双方就支付时间协商一致，也可按约定执行。若用人单位不按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付，还可能要求加付赔偿金。

当我们探讨赔偿工资按什么算时，除了基本的计算依据外，还有一些相关情况值得关注。比如在涉及加班工资赔偿时，其计算标准和平时正常工资的计算有所不同，需按照法律规定的相应比例来算。另外，若赔偿工资涉及到经济补偿金，计算年限也有讲究，工作年限不同，补偿标准也存在差异。如果你对赔偿工资计算中的加班工资计算、经济补偿金年限确定等方面还有疑问，或者在实际赔偿工资计算过程中遇到难题，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你详细解惑。