老板恶意欠薪该去哪立案

一、老板恶意欠薪该去哪立案

老板恶意欠薪，可根据具体情况选择不同的立案途径：

劳动保障监察部门：可向当地劳动保障监察机构投诉。他们有权对用人单位工资支付情况进行监察，责令老板限期支付工资。若逾期不支付，可责令加付赔偿金。

劳动争议仲裁委员会：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

公安机关：若老板恶意欠薪情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。公安机关会进行侦查，查证属实后将依法处理。

人民法院：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；也可凭工资欠条等直接向法院起诉。

二、老板恶意欠薪法院起诉要啥证据

起诉老板恶意欠薪，需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用以证明你与老板存在劳动关系及工作时长。

2.工资标准证据：工资条、银行工资流水、工资支付协议等，可明确你的工资数额、支付方式和时间。

3.欠薪证据：聊天记录、电话录音、欠条等，能直接证明老板承认欠薪事实及金额。

4.工作成果证据：如项目报告、销售业绩等，辅助证明你已履行工作义务。

准备充分证据可增加胜诉几率，若证据收集困难，可咨询律师或向劳动监察部门求助。

三、老板恶意欠薪申请劳动仲裁需哪些证据

申请劳动仲裁追讨恶意欠薪，需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接证明，若没有，工资支付凭证或记录（如银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明存在劳动关系。

2.工资标准证据：工资条、工资卡银行流水、劳动合同约定的工资条款等，能证明工资数额、支付方式及时间。

3.欠薪证据：老板承诺支付工资的聊天记录、录音，能体现欠薪金额和时间的结算单、欠条等。

4.工作时间证据：考勤记录、加班审批单等，用于确定实际工作时长，特别是涉及加班工资时。收集证据要合法，形成完整证据链，增强证明力。

当面临老板恶意欠薪该去哪立案的问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如立案后多久能有处理结果，一般劳动监察部门在受理投诉之日起 60 个工作日内完成调查并作出处理决定。另外，在立案过程中需要准备哪些关键证据也很重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若你还对老板恶意欠薪立案后的流程、证据收集的具体要求等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答，帮你维护自身权益。