做兼职被公司解雇应该怎么赔偿

一、做兼职被公司解雇应该怎么赔偿

兼职属于劳务关系。若因非你过错被解雇，一般可主张相应补偿。

首先看双方有无约定违约责任等。若无特别约定，根据《民法典》等规定，雇主解除劳务关系应提前合理时间通知你，并给予一定补偿。补偿数额通常可参照你实际工作时长、报酬标准等综合确定。比如你工作了一段时间，按这段时间对应的报酬数额给予一定比例补偿。

你可先与公司协商，要求合理补偿。协商不成，可收集工作证据，如工作记录、报酬支付凭证等，通过向法院提起民事诉讼等方式主张权利，要求公司支付应得补偿。

二、兼职被公司解雇，未签合同能获怎样赔偿

兼职一般分两种，非全日制用工和一般劳务关系。

若为非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若属于一般劳务关系，虽未签合同，但已形成事实劳务关系。公司无正当理由解雇，构成违约。劳动者可要求公司赔偿违约造成的损失，如已付出劳动但未获的报酬，以及因突然解雇导致短期内无法找到新工作产生的合理经济损失等。劳动者需收集能证明劳务关系的证据，如工作记录、工资支付凭证等，通过协商或诉讼主张权益。

三、兼职未签合同被解雇，赔偿金额有法律标准吗

兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系。

若为非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方可口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若为一般劳务关系，不受劳动法调整，而是受《民法典》约束。此时是否有赔偿及赔偿金额，要看双方约定。若因单位违约解除劳务关系给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿实际损失，但无统一法定赔偿标准，需根据具体损失举证主张。

当我们探讨做兼职被公司解雇应该怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如兼职被解雇后，公司是否应及时结清工资，若未及时结清又该如何处理。另外，兼职期间若因工作受伤，即便被解雇，公司是否也需承担相应的赔偿责任。这些都是与兼职赔偿紧密相关的问题。如果你在做兼职被解雇赔偿方面还有更多疑问，或是对上述拓展问题存在困惑，别让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。