离职后可以向公司要些什么补偿

一、离职后可以向公司要些什么补偿

离职后能否获得补偿及补偿类型取决于离职原因：

被迫离职：若公司存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，员工被迫离职，公司应根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。

公司主动解除：如协商一致解除，公司需支付经济补偿，标准同上；若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工主动离职：一般无补偿，但与公司协商一致的除外。

二、离职后公司拒绝补偿该如何通过法律维权

离职后公司拒绝补偿，可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确告知其应依法支付补偿及法律依据，争取和平解决。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职证明、考勤记录等，证明劳动关系、工作年限、工资水平及公司应补偿的情形。

接着向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资离职后怎样用法律追讨

离职后追讨公司拖欠工资，可按以下步骤：

1.协商解决：尝试与公司沟通，要求支付拖欠工资，保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。

3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书和相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼前的必经程序，若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨离职后可以向公司要些什么补偿时，除了常规的经济补偿外，其实还有很多需要关注的拓展内容。比如未休年假补偿，如果离职前有未休完的年假，公司应按照相应标准给予补偿。还有加班费补偿，若在职期间存在加班但未获得足额加班费的情况，离职时也可要求公司支付。此外，像拖欠的工资、奖金等也应在离职时一并结算清楚。若你对离职补偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律解答。