满15年辞退赔偿多少

一、满15年辞退赔偿多少

辞退赔偿需视具体情况而定。若用人单位违法辞退，工作满15年的员工可按经济补偿标准的二倍获得赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在此情况下，一般可获30个月工资的赔偿。

若用人单位合法辞退，如因经济性裁员等符合法定程序的情形，需按上述标准支付经济补偿，即15个月工资。具体赔偿数额以员工离职前12个月的平均工资计算月工资标准。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、满15年被违法辞退应获怎样的法律赔偿

若劳动者在单位工作满15年被违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者工作满15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则为30个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

三、满15年违法辞退，未休年假补偿有法律规定吗

有法律规定。依据《职工带薪年休假条例》等规定，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，累计工作满10年不满20年，年休假10天。用人单位与劳动者解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

工作满15年被违法辞退，单位需按照其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。计算公式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×2。若单位不支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

在探讨满15年辞退赔偿多少的问题时，还有一些关联要点值得注意。若用人单位是违法辞退，除了常规赔偿，劳动者还可要求继续履行劳动合同。另外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退则无需支付赔偿。现实中，赔偿计算可能会因工资构成、当地政策等因素而有所不同。要是你对满15年辞退赔偿的计算细节、法定情形界定等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。