签了合同上班2天被辞怎么处理

一、签了合同上班2天被辞怎么处理

签合同上班2天被辞，可按以下方式处理：

首先，要明确辞退原因。若单位以《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反规章制度等）辞退，单位无需支付补偿。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。

其次，若属违法解除，你可与单位协商，要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，根据《劳动合同法》第八十七条，单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、签合同上班两天被辞申请赔偿可行吗

签合同上班两天被辞，能否申请赔偿需分情况判断。若单位因《劳动合同法》第三十九条情形，如员工严重违反规章制度等辞退，单位无需支付赔偿。若单位违法解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班两天，经济补偿为半个月工资，违法解除则赔偿一个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、签合同两天被辞申请赔偿的法律依据足吗

若签合同两天被辞，能否申请赔偿需看辞退原因。依据《劳动合同法》，若单位无合法理由辞退，属违法解除，劳动者可依据第八十七条要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。签合同两天被辞，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

若单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件等法定情形，辞退合法，无需支付赔偿。所以，要结合辞退具体原因判断申请赔偿法律依据是否充足。

当面临签了合同上班2天被辞怎么处理这个问题时，除了考虑常规的处理方式，还需关注一些相关情况。比如被辞退是否有合理的法定理由，如果没有，劳动者有权要求单位支付相应的赔偿金。另外，上班这两天的工资结算也至关重要，单位应按照合同约定和实际出勤天数足额支付。若在处理过程中与单位产生纠纷，劳动者要懂得收集证据，像劳动合同、考勤记录等。要是你对被辞退后的赔偿标准、工资结算细节等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。