怀孕了公司不给批离职怎么办

一、怀孕了公司不给批离职怎么办

首先，需明确您处于孕期，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若公司不给批离职，您可先与公司进行协商沟通，说明您的情况及离职意愿。若协商不成，您可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

同时，您也可依据《劳动合同法》，以公司存在违法行为为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同。仲裁时，您需提供相关证据证明您已向公司提出离职申请且公司拒绝，以及您处于孕期等情况。一般情况下，仲裁委在审理后会依法作出裁决。

要注意，您需通过合法合规途径维护自身权益，不可自行离职，以免影响后续权益保障。

二、怀孕公司不批离职，法律途径如何解决

怀孕员工离职分主动与被动两种情况。若主动离职，依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知，期满可离职，无需公司批准。若公司阻拦，可保留书面通知证据，期满后自行离职，若公司扣发工资等，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

若因怀孕被公司被动离职，公司行为违法。员工可要求恢复劳动关系，补发工资；也可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工需收集劳动合同、工资流水、被辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

三、怀孕公司不批离职，走法律途径能获赔偿吗

怀孕员工离职分主动和被动两种情况。若主动离职，依据《劳动合同法》，员工提前三十日书面通知公司可解除劳动合同，试用期提前三日通知即可。公司不批不影响离职效力，此情况走法律途径通常无赔偿。

若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等违法情形，员工被迫离职，可要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司违法辞退怀孕员工，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当遇到怀孕了公司不给批离职怎么办的情况，除了离职审批问题，还有一些后续事项值得关注。比如，即便离职不顺，在离职前若因怀孕在工作中出现身体不适需要请假就医，公司是否应正常给予病假待遇，若公司拒绝又该如何处理。另外，若离职手续最终完成，生育保险待遇的享受也至关重要，若公司在此期间有违规操作导致员工无法正常享受，员工有哪些维权途径。如果您对怀孕离职审批、病假待遇、生育保险等相关问题还有疑问，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。