企业单方辞退员工应怎样赔偿

一、企业单方辞退员工应怎样赔偿

企业单方辞退员工的赔偿分不同情形：

1.合法辞退且无需赔偿：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，企业辞退无需支付赔偿。

2.合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条等规定，如员工不能胜任工作等，企业应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

3.违法辞退：企业无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、企业违法辞退员工需承担哪些法律责任

企业违法辞退员工需承担以下法律责任：一是支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是继续履行劳动合同。若劳动者要求继续履行且合同仍可履行，企业应继续履行。若企业不继续履行，需承担赔偿责任，赔偿劳动者至合同正常履行时的工资损失。

三、企业违法辞退员工员工该如何依法维权

企业违法辞退员工，员工可通过以下途径依法维权：

首先，与企业协商。员工可要求企业说明辞退理由，指出辞退属于违法行为，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证明存在劳动关系和违法辞退的证据，劳动监察部门会依法对企业进行调查和处理。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或企业所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解企业单方辞退员工应怎样赔偿后，还需知晓与之相关的其他情况。比如，若企业辞退员工的理由不合法，员工除了获得相应赔偿外，还有权要求恢复劳动关系。另外，赔偿计算时涉及的工资标准，是按照员工离职前十二个月的平均工资来确定的，这里面包含了基本工资、奖金、补贴等各项收入。要是你对企业辞退赔偿的计算方式仍有疑问，或者不确定企业辞退行为是否合法，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。