员工口头提离职又不想走怎么办

一、员工口头提离职又不想走怎么办

从法律角度看，员工口头提出离职，若之后又不想走，首先需明确劳动关系中解除权的行使。一般而言，口头辞职未形成书面离职通知等有效解除意思表示时，可尝试与用人单位协商撤回。

若用人单位尚未因该口头离职产生合理信赖及实际影响，比如未开始招聘新员工等，双方可就继续履行劳动合同达成一致。但如果用人单位基于员工口头离职已开展相关工作，如安排交接、招聘新人等，员工此时再反悔，可能需承担一定赔偿责任。因为这种行为给用人单位造成了损失，比如招聘新员工的费用等。建议员工尽快与单位坦诚沟通，说明情况，协商解决，避免给单位造成更大损失，也防止自身陷入不必要的法律纠纷。

二、员工口头离职反悔，企业法律上如何应对

在法律上，口头离职是否有效存在不确定性。若企业已书面确认员工离职，且有证据证明确为员工真实意愿，则可按离职处理，无需接受反悔。若企业未书面确认且无证据证明员工真实离职意愿，员工反悔后，企业可与员工协商。若企业希望员工留下，可重新达成继续劳动关系的一致意见；若企业不希望员工留下，应及时固定员工提出离职的证据，如聊天记录、录音等，以证明员工有离职的意思表示，避免后续员工主张违法解除劳动关系的赔偿。

三、员工口头离职反悔，企业维权有哪些法律途径

员工口头离职后反悔，若企业想维权，可依具体情况采取不同途径。若企业已基于员工离职安排工作交接等，可先与员工沟通，阐明离职已成既定事实，若员工拒绝配合，企业可收集证据，如离职时对话录音、工作交接记录等。若员工行为给企业造成损失，企业可依据《劳动合同法》，以员工擅自毁约致企业受损为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工赔偿损失。若仲裁结果不满意，企业还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当遇到员工口头提离职又不想走的情况时，除了考虑当下该如何处理，还需知晓相关的权益和义务。从法律层面看，口头离职在证据留存上存在困难，若员工反悔，企业与员工对于离职的确认可能会产生分歧。而且，若员工后续工作状态受此影响，企业在管理上也会面临挑战。另外，若企业已为该员工离职做了相关安排，如招聘新员工等，也会带来一系列连锁问题。如果你在员工口头提离职又不想走这个情况上还有更多疑问，比如如何与员工妥善沟通，怎样避免潜在的法律风险等，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。