上班十一个月被辞退怎么赔偿的

一、上班十一个月被辞退怎么赔偿的

上班十一个月被辞退，赔偿情况分多种。

若单位合法辞退，且因劳动者存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需赔偿。

若单位依据《劳动合同法》第40条等情形合法解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，故应支付一个月工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、上班十一个月被违法辞退赔偿有何法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应支付赔偿金。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你上班十一个月，工作年限按一年算，经济补偿为一个月工资，因是违法辞退，赔偿金为经济补偿的二倍，即两个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、上班十一个月被违法辞退赔偿标准怎么算

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你上班十一个月，工作年限按一年算，经济补偿为一个月工资。因是违法辞退，赔偿金是经济补偿的二倍，即用人单位需支付你两个月工资作为赔偿。这里的月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在讨论上班十一个月被辞退怎么赔偿的问题时，还有一些关联要点值得了解。若用人单位是违法辞退，除了要支付赔偿金外，劳动者还可能有权要求补缴在职期间未缴纳的社保。另外，如果在工作期间有加班情况但未获得相应加班费，劳动者也可一并主张。这些权益的维护都需要依据具体的法律法规和实际情况来操作。要是你对被辞退赔偿的计算方式、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你提供精准解答和指导。