工作没失误被开除有赔偿吗

一、工作没失误被开除有赔偿吗

工作无失误被开除，一般是有赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。若劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位无正当理由开除员工，属于违法解除。

在此情况下，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、无工作失误被开除，赔偿标准是怎样的

无工作失误被开除，属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、无工作失误被开除，能否获双倍赔偿

无工作失误被开除，一般能获双倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位能证明开除符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，无需支付双倍赔偿。劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当考虑工作没失误被开除有赔偿吗这个问题时，除了是否有赔偿，还有其他相关要点。比如赔偿的标准如何确定，一般是根据工作年限和工资水平来计算。另外，被开除后社保等福利的衔接问题也很重要。若工作没失误却遭遇开除，员工不仅应清楚自身能获得赔偿，还要明白赔偿的具体额度以及后续福利保障该如何处理。若你在这方面还有疑问，比如对赔偿计算方式不清晰，或不知如何处理社保衔接，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。