没有被公司被辞退公司又换一个岗位可以吗

一、没有被公司被辞退公司又换一个岗位可以吗

公司单方面更换员工岗位，需视具体情况而定。

从劳动合同角度看，工作岗位属于劳动合同的重要内容。若未经员工同意，公司擅自变更岗位，可能构成劳动合同的变更。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。

若新岗位与原岗位工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等方面差异不大，且薪资待遇等未降低，员工一般应服从安排。但如果差异明显，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。关键在于变更岗位是否符合双方劳动合同约定及法律规定的协商一致原则。

二、公司未经同意换岗，这种做法合法吗

公司未经同意换岗一般不合法。根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若公司未经员工同意擅自换岗，员工可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位履职。若公司因此辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。不过，若存在法定情形，如员工不能胜任工作，公司可合理调整岗位，但也需有充分证据证明并遵循法定程序。员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司未经同意换岗，员工维权法律支持吗

公司未经同意换岗，员工维权通常会得到法律支持。根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应遵循协商一致原则，采用书面形式。公司擅自换岗属违约行为。

若公司强制换岗，员工可先与公司协商，要求按原合同履行。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若因公司擅自换岗致员工解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

当面临没有被公司辞退但公司又换一个岗位的情况时，除了考虑公司是否可以这样做，还有一些相关问题值得关注。比如调岗后的薪资待遇是否会发生变化，如果薪资降低，这可能侵犯了员工权益。另外，新岗位的工作内容和强度是否与原岗位相差过大，若超出合理范围，员工也有权提出异议。如果你在面对公司调岗时，对于调岗的合法性、薪资调整的合理性等问题存在疑问，不清楚如何维护自己的权益，别担心。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答没有被公司被辞退公司又换一个岗位可以吗等相关法律问题。