开除一个11年员工要赔偿多少

一、开除一个11年员工要赔偿多少

开除11年员工的赔偿数额需分情况确定。

若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工作11年，经济补偿为11个月工资，赔偿金则是22个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

二、开除11年员工不赔偿会面临什么法律后果

若用人单位开除11年员工且不赔偿，可能面临以下法律后果：员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付赔偿金；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，若仲裁认定单位违法解除，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工作11年，经济补偿为11个月工资，赔偿金则为22个月工资。若员工对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，单位最终需按判决执行赔偿。

三、开除11年员工不赔偿能被法律支持吗

开除11年员工不赔偿一般难获法律支持，但存在特殊情形。依据《劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此员工工作11年，正常应补偿11个月工资。

不过，若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。所以，开除该员工是否赔偿，关键看解除劳动合同的理由和依据是否符合法律规定。

当探讨开除一个11年员工要赔偿多少时，除了经济赔偿数额，还有一些关键问题值得关注。比如，若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司开除员工无需支付赔偿，但公司需承担举证责任。另外，若公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿标准可能会有所不同。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，且月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若你对开除员工的赔偿问题还有其他疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业解答。