职工经济补偿外补偿金多少

一、职工经济补偿外补偿金多少

不太明确你说的“职工经济补偿外补偿金”具体所指。经济补偿通常是在解除或终止劳动关系时，用人单位依法给予劳动者的补偿。

一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是有特殊情况，比如用人单位违法解除劳动合同，可能需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

你可以详细说明一下具体情况，比如是何种原因导致的补偿问题等，以便我能更准确地为你解答。

二、职工超出经济补偿的额外赔偿有多少

职工超出经济补偿的额外赔偿，通常指用人单位违法解除或终止劳动合同，按《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，若单位违法解除，额外赔偿即赔偿金为15000×2=30000元。

三、职工索要超出经济补偿的额外赔偿合法吗

职工索要超出经济补偿的额外赔偿是否合法需分情况判断。若有法律明确规定情形，是合法的。如用人单位违法解除劳动合同，职工除可主张经济补偿外，还能按经济补偿标准二倍主张赔偿金。

若不存在法定情形，额外赔偿主张通常无法律依据。不过，若用人单位自愿支付，法律也不禁止。实践中，职工与单位可就赔偿事宜协商，若协商一致，即便超出法定经济补偿范围，达成的协议有效。但若职工通过威胁、胁迫等非法手段索要，则可能涉嫌违法。

在探讨职工经济补偿外补偿金多少的问题后，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。例如，这笔补偿金是否需要缴纳个人所得税是很多职工关心的。一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分则需计算征收。此外，若企业不按时支付经济补偿外补偿金，职工该如何维权也是重要问题。职工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您对职工经济补偿外补偿金的更多细节，如纳税计算、维权流程等存在疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为您详细解答。