公司关闭裁员怎么赔偿员工

一、公司关闭裁员怎么赔偿员工

根据《劳动合同法》，公司关闭裁员应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

每满一年支付一个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司应在解除劳动合同时一次付清员工工资及经济补偿。

二、公司关闭裁员未依法赔偿员工该咋办

公司关闭裁员未依法赔偿员工，员工可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》，要求依法支付经济补偿，标准通常是每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查并责令改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、双方主体资料、证据等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司非法裁员不赔偿员工，法律途径有哪些

公司非法裁员不赔偿，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：与公司沟通，明确指出其非法裁员行为，要求依法支付赔偿金。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付加付赔偿金。

4.仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当公司关闭裁员时，除了明确公司关闭裁员怎么赔偿员工这一核心问题外，还有一些相关情况值得关注。比如员工若对赔偿金额有异议，该如何维权。员工可以先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过合法途径争取应得权益。另外，公司关闭裁员时，员工的未休年假、加班工资等权益也应妥善处理。若你在公司关闭裁员赔偿相关事宜上还有疑问，例如赔偿计算细节、维权具体流程等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你精准解答。