厂里辞职干三年多有补偿吗

一、厂里辞职干三年多有补偿吗

厂里辞职是否有补偿需分情况。

若员工因个人原因主动辞职，依据《劳动合同法》，通常无经济补偿。

若因以下法定情形被迫辞职，单位需支付经济补偿。如单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保费；单位规章制度违法，损害员工权益等。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作三年多，若符合条件，可获三到四个月工资的补偿。

二、在厂工作三年多辞职，法律规定有补偿吗

员工在厂工作三年多辞职，是否有补偿需分情况。若员工因个人原因主动辞职，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿。

但存在以下情形，员工辞职可获补偿：用人单位未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等，员工可解除合同，单位应按每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿，工作三年多可获三个半月或四个月工资补偿。

三、在厂工作三年多主动辞职，法律规定有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职无经济补偿。但依据《劳动合同法》，若用人单位存在以下情形，员工被迫辞职可获经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害员工权益；合同因单位欺诈胁迫等情形无效；以暴力等手段强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及员工安全。

若工厂有上述情况，员工以这些理由辞职，可按工作年限获补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当探讨厂里辞职干三年多有补偿吗这个问题时，还有相关的情况值得了解。若因厂里存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者主动辞职，也能获得经济补偿。另外，补偿的计算方式是以工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，三年多通常会补偿三个半月工资。要是你对厂里辞职补偿的具体标准、计算方式等还有疑问，想更清晰地知晓自身权益，别错过获取准确答案的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。