女的满50岁被工厂辞退有赔偿吗

一、女的满50岁被工厂辞退有赔偿吗

女员工满50岁被工厂辞退是否有赔偿，需分情况判断。

若女员工达到法定退休年龄（一般女工人50岁），且开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，工厂无需支付经济补偿。

若女员工虽满50岁，但未开始依法享受基本养老保险待遇，工厂辞退她，要根据辞退原因确定赔偿与否。若工厂是依法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，无需赔偿；若工厂违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，应按照《劳动合同法》规定，向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、满50岁女工被工厂辞退获赔有法律依据吗

满50岁女工被工厂辞退是否获赔需分情况。若女工已达法定退休年龄（一般女工人50岁）且开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，工厂无需支付经济补偿。

若女工虽满50岁，但未享受基本养老保险待遇，工厂辞退她需看辞退理由。若属违法解除，如无正当理由辞退，女工可依《劳动合同法》，要求工厂按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若属合法解除，如因女工严重违反工厂规章制度等，工厂无需赔偿。

三、满50岁女工主动离职工厂需补偿有法律依据吗

一般情况下，满50岁女工主动离职，工厂无需补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。若该女工已达法定退休年龄（女性一般为50周岁），劳动合同依法终止，工厂也无支付补偿义务。

不过，若工厂存在未依法为女工缴纳社保、拖欠工资等违法行为，即便女工主动离职，依据《劳动合同法》第三十八条，女工可解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿，补偿按其工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨女的满50岁被工厂辞退有赔偿吗这个问题时，除了赔偿与否，还有一些相关情况值得关注。比如，若工厂辞退符合法定情形无需赔偿，但女员工在工作期间有加班未获合理报酬等情况，可依法追讨加班费。另外，若女员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇就被辞退，其权益保障也有不同规定。要是你对女员工满50岁被辞退后的赔偿细节、加班费追讨以及未享受养老待遇时的权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。