满一年没合同被辞退可赔偿多少钱
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，满一年没签合同，劳动者可主张11个月的双倍工资差额。
关于辞退赔偿，如果用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。满一年被辞退，正常经济补偿是1个月工资，违法辞退则需支付2个月工资作为赔偿金。
综上，一般可获11个月双倍工资差额及2个月工资的赔偿金，具体金额以劳动者工资数额计算。
二、满一年无合同被辞退，赔偿金额计算有啥法律规定
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年无合同视为双方已订立无固定期限劳动合同。
若被违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以满一年无合同被辞退，可主张11个月双倍工资差额，另按工作年限拿赔偿金，此处工作一年赔偿金为2个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、满一年无合同被辞退，赔偿方式在法律上咋判定
满一年无合同被辞退，涉及未签合同双倍工资和违法辞退赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超1个月不满1年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。满1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
若单位无合法理由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
综上，劳动者可主张11个月双倍工资差额，若被违法辞退，还能获相当于2个月工资的赔偿金，工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
当探讨满一年没合同被辞退可赔偿多少钱时，除了赔偿金额本身，还有相关权益值得关注。没签合同期间，劳动者还可主张双倍工资赔偿，这能在一定程度上弥补损失。另外，若用人单位违法辞退，劳动者还有权要求恢复劳动关系。这些权益保障着劳动者的合法利益。如果您对满一年没合同被辞退后的赔偿计算方式、双倍工资主张流程等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。
