辞退是赔偿n+1吗

一、辞退是赔偿n+1吗

辞退是否赔偿“N+1”需分情况判断。“N”指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金。

若用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，此时用人单位无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“+1”），同时支付经济补偿（即“N”）。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，不适用“N+1”。

二、辞退未提前通知需额外赔偿1个月工资吗

用人单位辞退员工未提前通知，不一定需额外赔偿1个月工资。依据《劳动合同法》，在无过失性辞退情形下，即劳动者无过错但因特定客观原因不能继续工作，如患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，单位未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。若属过失性辞退，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需提前通知及支付代通知金。

三、未提前通知辞退员工，不赔偿1个月工资违法吗

这可能违法。依据《劳动合同法》，用人单位非过失性辞退员工，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。若未提前通知且不支付这一个月工资，就违反了法律规定。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形，单位辞退无需提前通知和支付代通知金。

若单位违法辞退，员工可先和单位协商赔偿；协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张相应赔偿。

在探讨辞退是赔偿n+1吗之后，我们还需了解一些相关情况。若用人单位违法辞退员工，员工可要求2n的赔偿。另外，n的计算方式也有讲究，它代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您对辞退赔偿的计算、赔偿情形的界定等还有疑问，或者不确定自己遇到的辞退情况该如何处理，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。